Chef de projets SIRH GA paie Carrière F/H
- Date limite
- 29-10-2026
- Référence interne
- 13663
- Direction
- MODERNISATION DES PROCESSUS RH
- Date de prise de fonction
- -
- Lieu de travail
- Lyon 1er
- Catégorie / Cadre d'emploi
- A - Ingénieurs territoriaux, A - Attachés territoriaux
- Type de recrutement
- Emploi permanent
Contexte du recrutement et définition de poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Modernisation des processus RH, composé de 17 agents, pilote l’évolution des outils et processus RH afin de garantir leur efficacité, leur fiabilité et leur amélioration continue.
Dans ce cadre, vous rejoignez l’équipe en tant que Chef de projet SIRH – Paie (GA / Carrière / Paie), avec un rôle central dans le pilotage des projets et le maintien en conditions opérationnelles du SI Paie.
Vos missions :
En tant que chef de projet SIRH, vous contribuez activement à l’évolution et au bon fonctionnement du système d’information RH. Vous êtes notamment chargé de :
- Piloter les projets SIRH Paie : cadrage des besoins, conception, mise en œuvre, déploiement, accompagnement au changement et coordination des acteurs internes et externes
- Assurer l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’outil de paie, en lien avec les équipes métiers, l’éditeur et les équipes techniques
- Garantir, en lien avec la DSITN, le bon fonctionnement technique de l’outil Paie, notamment les opérations de calcul, les interfaces, les échanges de données et le traitement des incidents
- Piloter les évolutions et les cycles de développement, qualification et mise en production, dans un contexte d’infogérance, en lien avec la DSITN et l’éditeur
- Animer les ateliers et comités, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques et définir les stratégies de recette et de qualification
- Assurer l’interface entre les équipes métiers et techniques, en apportant votre expertise paie et votre capacité à analyser les problématiques fonctionnelles et techniques
- Assurer un reporting synthétique sur les jalons, risques, alertes et budget, et proposer et piloter les plans d’action associés
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+5, idéalement en informatique, MIAGE ou école d’ingénieur, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH, idéalement dans le domaine de la paie.
Vous disposez :
- d’une expertise fonctionnelle paie et de solides capacités d’analyse ;
- d’une bonne connaissance des processus GA-carrière-paie et, idéalement, de leur environnement réglementaire ;
- d’une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives, des flux et interfaces entre applications ;
- d’une capacité à dialoguer avec les équipes métiers et techniques et à challenger les différents interlocuteurs techniques (éditeur, DBA, architecte, responsable technique) ;
- d’une capacité à gérer les aléas d’exploitation avec sérénité, à prendre du recul et à être force de proposition ;
- d’un réel goût pour le travail en équipe et la transversalité, avec une posture de facilitateur dans la résolution de problèmes.
La connaissance du paramétrage d’un outil de paie, des mécanismes de calcul de paie et du requêtage SQL serait un plus.
Information(s) complémentaire(s)
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l'article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l'issue des 6 ans).
Conditions particulières d'exercice du poste :
Rémunération brute annuelle à partir de 35 K euros en fonction du niveau d'expérience professionnelle.
Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville - 1, Place Louis Pradel - 69001 LYON
Temps de travail / Horaire : 38h45 hebdomadaires - 21 jours RTT par an - Télétravail possible 2 jours par semaine.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !