Infirmier en EHPAD F/H

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 465 agents permanents et non permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions.

CCAS, Service Gérontologie
EHPAD – environ 90 résidents (personnes âgées dépendantes)

Sous la responsabilité du cadre de santé et du Directeur/de la Directrice d’établissement, dans le cadre du respect du projet d’établissement et en relation avec une équipe pluridisciplinaire, vous assurez, en collaboration avec l’équipe soignante, le maintien et la surveillance de l’état de santé des personnes âgées de l’EHPAD. 
Vous effectuerez toute activité confiée par le responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.

Vos missions principales seront les suivantes :
- Vous réalisez des soins infirmiers, d'hygiène, de confort, de bien-être et de prévention,
- Vous répondez aux sollicitations des aides-soignantes et de l'équipe, apportez un appui technique et garantissez la qualité des soins délivrés,
- Vous transmettez les informations pour assurer la continuité des soins,
- Vous maintenez l'autonomie des personnes âgées par des actions de prévention,
- Vous contrôlez et gérez les matériels, dispositifs et produits, 
- Vous assurez l'encadrement fonctionnel de l'équipe soignante et accueillez des étudiants stagiaires,
- Vous êtes en lien avec l'équipe de direction (cadre de santé, directrice et adjointe).

Profil recherché

- Vous possédez le diplôme d'État d'infirmier et vous avez envie de vous investir dans l’accompagnement des personnes fragilisées.
- Vous avez des capacités d'écoute et des qualités relationnelles. 
- Vous êtes organisé, rigoureux et avez le sens des priorités.

Information(s) complémentaire(s)

Vos conditions de travail: 

- Lieu : EHPAD Étoile du jour
- Travail en cycle de 10h (11h de présence sur site) soit 155 jours de présence
- 17,5 jours de CP + 2,5 jours de pénibilité
- Travail un WE sur 2 et un jour férié sur 2

Rémunération : 2 939€ brut mensuel selon grille indiciaire + prime de fin d'année

Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !